Et par conséquent, propriétaire de nombreux statuts différents. L’ensemble des statuts humains est appelé statut défini. Le statut que la personne elle-même ou son entourage considère comme le principal s'appelle statut principal. Il s’agit généralement de la situation professionnelle, familiale ou encore du statut dans le groupe où la personne a obtenu le plus de succès.

Les statuts sont divisés en prescrit(obtenu à la naissance) et atteint(qui sont achetés délibérément). Plus une société est libre, moins les statuts prescrits deviennent importants et plus ceux obtenus sont importants.

Une personne peut avoir différents statuts. Par exemple, son statut pourrait être le suivant : homme, célibataire, candidat en sciences techniques, spécialiste en programmation informatique, russe, citadin, orthodoxe, etc. Un certain nombre de statuts (russe, homme) lui ont été attribués dès sa naissance - ce sont des statuts prescrits. Il a acquis plusieurs autres statuts (candidat en sciences, programmeur) après quelques efforts, ce sont des statuts acquis. Supposons que cette personne s'identifie principalement comme programmeur ; par conséquent, programmeur est son statut principal.

Prestige social d'une personne

La notion de statut est généralement associée à la notion de prestige.

Prestige social - il s’agit d’une évaluation publique de l’importance du poste qu’occupe une personne.

Plus la position sociale d’une personne est prestigieuse, plus son statut social est élevé. Par exemple, les professions d'économiste ou d'avocat sont considérées comme prestigieuses ; éducation reçue dans un bon établissement d'enseignement; poste élevé; lieu de résidence précis (capitale, centre-ville). S'ils parlent de la grande importance non pas d'une position sociale, mais d'une personne spécifique et de ses qualités personnelles, dans ce cas, ils n'entendent pas le prestige, mais autorité.

Rôle social

Le statut social est une caractéristique de l’inclusion d’une personne dans la structure sociale. DANS vrai vie le statut d'une personne se manifeste à travers les rôles qu'elle joue.

Rôle social représente un ensemble d'exigences que la société impose aux individus occupant une position sociale spécifique.

En d’autres termes, si quelqu’un occupe une certaine position dans la société, on s’attendra à ce qu’il se comporte en conséquence.

On attend d’un prêtre qu’il se comporte conformément à des normes morales élevées, tandis qu’une rock star est censée agir de manière scandaleuse. Si un prêtre commence à se comporter de manière scandaleuse et qu'une rock star commence à lire des sermons, cela provoquera la perplexité, l'insatisfaction et même la condamnation du public.

Pour nous sentir à l'aise dans la société, nous devons attendre des gens qu'ils remplissent leur rôle et agissent selon les règles prescrites par la société : un professeur d'université nous enseignera des théories scientifiques, non ; le médecin pensera à notre santé, pas à ses gains. Si nous n’attendions pas des autres qu’ils remplissent leur rôle, nous ne pourrions faire confiance à personne et nos vies seraient remplies d’hostilité et de suspicion.

Ainsi, si le statut social est la position d'une personne dans la structure sociale de la société avec certains droits et responsabilités, alors un rôle social correspond aux fonctions exercées par une personne conformément à son statut : le comportement qui est attendu du titulaire de ce statut.

Même à statut social égal, la nature des rôles exercés peut varier considérablement. Cela est dû au fait que l'exécution des rôles est personnelle et que les rôles eux-mêmes peuvent avoir différentes versions d'exécution. Par exemple m avec r. le propriétaire d'un statut social tel que le père de famille peut traiter l'enfant de manière exigeante et stricte (jouer son rôle de manière autoritaire), peut nouer des relations dans un esprit de coopération et de partenariat (style de comportement démocratique) ou peut laisser les événements suivre leur cours, laissant à l'enfant une grande liberté (style permissif). De la même manière, différents acteurs de théâtre joueront le même rôle de manière complètement différente.

Tout au long de la vie, la position d'une personne dans la structure sociale peut changer. En règle générale, ces changements sont associés au passage d'une personne d'un groupe social à un autre : d'ouvriers non qualifiés à spécialistes, de ruraux aux citadins, etc.

Caractéristiques du statut social

Statut - c'est une position sociale qui inclut une profession de ce genre, situation économique, préférences politiques, caractéristiques démographiques. Par exemple, le statut de citoyen I.I. Ivanov est défini comme suit : « vendeur » est une profession, « un salarié percevant un revenu moyen » est une caractéristique économique, « membre du Parti libéral-démocrate » est une caractéristique politique, « un homme de 25 ans » est une qualité démographique.

Chaque statut, en tant qu'élément de la division sociale du travail, contient un ensemble de droits et d'obligations. Les droits désignent ce qu’une personne peut librement se permettre ou permettre par rapport à d’autres personnes. Les responsabilités prescrivent au titulaire du statut certaines actions nécessaires : vis-à-vis des autres, sur son lieu de travail, etc. Les responsabilités sont strictement définies, consignées dans des règles, des instructions, des règlements ou inscrites dans la coutume. Les responsabilités limitent le comportement à certaines limites et le rendent prévisible. Par exemple, le statut d’esclave dans le monde antique n’impliquait que des devoirs et ne contenait aucun droit. Dans une société totalitaire, les droits et les responsabilités sont asymétriques : le dirigeant et les hauts fonctionnaires ont un maximum de droits et un minimum de responsabilités ; Les citoyens ordinaires ont de nombreuses responsabilités et peu de droits. Dans notre pays, à l’époque soviétique, de nombreux droits étaient proclamés dans la Constitution, mais tous n’étaient pas réalisables. Dans une société démocratique, les droits et les responsabilités sont plus symétriques. On peut dire que le niveau développement social la société dépend de la manière dont les droits et responsabilités des citoyens sont liés et respectés.

Il est important que les devoirs de l’individu présupposent sa responsabilité dans leur accomplissement de qualité. Ainsi, un tailleur est obligé de coudre un costume à temps et de haute qualité ; si cela n'est pas fait, il doit être puni d'une manière ou d'une autre - payer une amende ou être licencié. L'organisation est tenue, en vertu du contrat, de fournir des produits au client, sinon elle subit des pertes sous forme d'amendes et de pénalités. Même dans l'Assyrie antique, il existait une telle procédure (fixée dans les lois d'Hammourabi) : si un architecte construisait un bâtiment qui s'effondrait ensuite et écrasait le propriétaire, l'architecte était privé de la vie. C’est l’une des premières formes primitives de manifestation de la responsabilité. De nos jours, les formes de manifestation de responsabilité sont très diverses et sont déterminées par la culture de la société et le niveau de développement social. Dans la société moderne, les droits, libertés et responsabilités sont déterminés par les normes sociales, les lois et les traditions de la société.

Ainsi, statut- la position de l'individu, qui est liée à d'autres positions par un système de droits, de devoirs et de responsabilités.

Puisque chaque personne participe à de nombreux groupes et organisations, elle peut avoir plusieurs statuts. Par exemple, le citoyen mentionné Ivanov est un homme d'âge moyen, un habitant de Penza, un vendeur, un membre du Parti libéral-démocrate, un chrétien orthodoxe, un Russe, un électeur, un joueur de football, un visiteur régulier d'un bar à bière, un mari, un père, un oncle, etc. Dans cet ensemble de statuts que possède toute personne, l'un est le principal et le plus clé. Le statut principal est le plus caractéristique pour un individu donné et est généralement associé à son principal lieu de travail ou d'occupation : « vendeur », « entrepreneur », « chercheur », « directeur de banque », « ouvrier dans une entreprise industrielle », « femme au foyer», etc. P. L'essentiel est le statut qui détermine la situation financière, et donc le mode de vie, le cercle de connaissances et le comportement.

Spécifié(naturel, prescrit) statut déterminé par le sexe, la nationalité, la race, c'est-à-dire caractéristiques données biologiquement, héritées par une personne contre sa volonté et sa conscience. Les progrès de la médecine moderne rendent certains statuts modifiables. Ainsi est apparue la notion de sexe biologique, socialement acquis. Grâce à des opérations chirurgicales, un homme qui joue avec des poupées depuis son enfance, s'habille comme une fille, pense et se sent comme une fille, peut devenir une femme. Il retrouve son vrai sexe, auquel il était psychologiquement prédisposé, mais ne l'a pas reçu à la naissance. Quel sexe – masculin ou féminin – doit être considéré comme naturel dans ce cas ? Il n'y a pas de réponse claire. Les sociologues ont également du mal à déterminer à quelle nationalité appartient une personne dont les parents sont de nationalités différentes. Souvent, lorsqu'ils déménagent dans un autre pays lorsqu'ils sont enfants, les émigrants oublient les anciennes coutumes et leur langue maternelle et ne diffèrent pratiquement pas des habitants autochtones de leur nouvelle patrie. Dans ce cas, la nationalité biologique est remplacée par la nationalité socialement acquise.

Nouveau statut est un statut qu'une personne obtient sous certaines conditions. Ainsi, le fils aîné d'un seigneur anglais après sa mort hérite de ce statut. Le système de parenté comporte tout un ensemble de statuts acquis. Si les statuts innés expriment la consanguinité (« fils », « fille », « sœur », « frère », « neveu », « oncle », « grand-mère », « grand-père », « tante », « cousin »), alors non- les parents consanguins ont acquis un statut. Ainsi, une fois mariée, une personne peut recevoir tous les proches de sa femme comme parents. « Belle-mère », « beau-père », « belle-sœur », « beau-frère » sont des statuts acquis.

Statut atteint - socialement acquis par une personne grâce à ses propres efforts, son désir, sa chance. Ainsi, une personne acquiert le statut de manager par l'éducation et la persévérance. Plus une société est démocratique, plus elle obtient de statuts.

Différents statuts ont leurs propres insignes (symboles). En particulier, l'uniforme des militaires les distingue de la masse de la population civile ; De plus, chaque grade militaire a ses propres différences : un soldat, un major, un général ont des insignes, des bretelles et des coiffures différents.

Image d'état, ou image, est un ensemble d'idées sur la façon dont une personne devrait se comporter en fonction de son statut. Pour correspondre à une image de statut, une personne doit « ne pas trop s’en permettre », c’est-à-dire ressembler à ce que les autres attendent de lui. Par exemple, le président ne peut pas dormir trop longtemps lors d'une réunion avec le dirigeant d'un autre pays, les professeurs d'université ne peuvent pas dormir ivres dans l'entrée, car cela ne correspond pas à leur image de statut. Il existe des situations où une personne essaie injustement d'être « sur un pied d'égalité » avec une personne qui a un statut de rang différent, ce qui conduit à la manifestation de familiarité (amicoshonisme), c'est-à-dire attitude sans cérémonie et effrontée.

Les différences entre les personnes en raison du statut attribué sont perceptibles à des degrés divers. Habituellement, chaque personne, ainsi qu'un groupe de personnes, s'efforce d'occuper une position sociale plus avantageuse. Dans certaines circonstances, un fleuriste peut devenir vice-premier ministre du pays, millionnaire. D’autres n’y parviennent pas parce que le statut qui leur est attribué (sexe, âge, nationalité) interfère.

Dans le même temps, certaines couches sociales tentent d'améliorer leur statut en s'unissant au sein de mouvements (mouvements de femmes, organisations comme le « syndicat des entrepreneurs », etc.) et en faisant pression partout pour leurs intérêts. Il existe cependant des facteurs qui entravent les tentatives des groupes individuels de modifier leur statut. Il s’agit notamment des tensions ethniques, des tentatives d’autres groupes de maintenir le statu quo, du manque de dirigeants forts, etc.

Ainsi, sous statut social en sociologie, on comprend la position qu'occupe une personne (ou un groupe social) dans la société. Étant donné que chaque personne est membre de différents statuts, elle est propriétaire de nombreux statuts (c'est-à-dire porteur d'un certain ensemble de statuts). Chacun des statuts disponibles est associé à un ensemble de droits qui déterminent ce que le titulaire du statut peut se permettre et des responsabilités qui prescrivent l'exécution d'actions spécifiques. En général, le statut peut être défini comme la position d'un individu dans la structure sociale de la société, liée à d'autres positions par un système de droits, de devoirs et de responsabilités.

Le concept de « statut » est venu en sociologie de la jurisprudence, où il désigne le statut juridique d'une personne morale. Une justification sociologique détaillée de cette catégorie a été donnée dans les travaux de célèbres sociologues américains. Ralph Lipton(1893-1953), Robert King Mer niche (1910-2003), etc.

Au sens le plus large, le statut social est la position d'un individu dans la société, qui implique certains droits et responsabilités. Puisqu'un individu est inclus dans une variété de systèmes de connexions et de relations sociales, où il occupe des positions correspondantes, il n'a pas un, mais plusieurs statuts. Ces statuts varient en fonction du sexe, de l'âge, de la nationalité, de l'origine, de l'état civil, de l'éducation, de la profession, de la fonction, de la nature du travail exercé, de l'appartenance à un parti ou à un syndicat, de la religiosité, etc. L’ensemble de tous ces statuts d’un individu est appelé « ensemble de statuts ». Dans l’ensemble des statuts, le statut principal est identifié, qui détermine la position d’une personne dans l’ensemble de la société. Il s’agit du statut le plus caractéristique d’un individu donné, auquel les autres l’identifient. Le plus souvent, ce statut est associé à un type d'activité professionnelle, un métier, un poste sur le lieu de travail principal. Dans tous les cas, le statut principal détermine le style et le mode de vie, le cercle de connaissances, le comportement, etc. Des variétés de statut social sont prescrites et des statuts obtenus. Prescrit (attribué, attribué, ascriptif) est le statut qu'un individu reçoit dès sa naissance, quels que soient sa volonté et son désir. Ce statut est déterminé par le sexe, la nationalité, l'origine ethnique, le lieu de naissance, le système de parenté, etc. Ce type comprend également les statuts associés aux titres transmis par héritage (prince, comte, baron, etc.). Atteint (atteignable) est appelé statut acquis grâce aux propres efforts de l'individu. Elle est déterminée par l'éducation, la profession, les qualifications, le poste, etc. Ce statut présuppose la liberté de choix, l'activité de l'individu et sa capacité à prendre des décisions indépendantes. Dans certains cas, il est difficile de déterminer le type de statut. On parle alors d'un statut mixte, combinant les caractéristiques du prescrit et du acquis (statut de retraité, de personne handicapée, de chômeur, etc.). La convention bien connue de cette division des statuts devrait être vengée, puisqu'à l'heure actuelle, une personne a la possibilité de changer de sexe et de race grâce à la médecine. Par conséquent, lorsqu’on caractérise un statut prescrit, souvent inné, à proprement parler, on entend le sexe et la race biologiques, par opposition aux statuts socialement acquis. Le rapport entre les statuts prescrits et atteints dans la structure sociale de la société, le degré de leur répartition peuvent servir d'indicateur important de la démocratie et de la civilisation d'une société donnée. L'expérience historique montre que dans la société préindustrielle traditionnelle prévalaient des statuts prescrits, qui déterminaient l'image globale de la vie sociale. Dans la société moderne, au contraire, les statuts acquis dominent, stimulant activité sociale personnalité, le développement de sa liberté spirituelle et de son indépendance.

Il est d'usage de distinguer du statut social statut personnel, qui reflète la position occupée par un individu dans un petit groupe en fonction de la façon dont il est évalué par ses qualités personnelles. Statut social et statut personnel ne coïncident pas toujours : une personne peut occuper une place importante dans la hiérarchie socio-politique et en même temps être un outsider sur le terrain sportif. A l’inverse, une personne, sans être un leader, peut être un leader informel dans une entreprise d’amis ou dans une équipe sportive.

Il existe une certaine hiérarchie de statuts, dont la place est appelée rang de statut. Il existe des statuts élevés, moyens et bas. La hiérarchie peut se produire entre des groupes de statuts (hiérarchie intergroupes) et entre les statuts des individus au sein d'un même groupe (hiérarchie intragroupe). Les contradictions dans les hiérarchies intergroupes et intragroupes se manifestent par une divergence de statuts, qui survient dans deux circonstances :

• - lorsqu'un individu a un statut élevé dans un groupe et un statut bas dans un autre ;
• - lorsque les droits et obligations d'un statut sont incompatibles avec les droits et obligations d'un autre (par exemple, le statut de député du peuple est incompatible avec le statut de ministre).

Lors de la caractérisation d'un statut social, on distingue les éléments suivants.

• 1. Droits et obligations du statut : les premiers déterminent ce que le titulaire d'un statut donné peut faire, les seconds - ce qu'il doit faire.
• 2. Plage de statut : cadre établi dans lequel les droits et obligations liés au statut s’exercent.
• 3. Symboles de statut: des insignes extérieurs qui permettent de distinguer les porteurs de différents statuts (les militaires portent un uniforme ; chaque domaine et classe a son propre style vestimentaire et ses propres attributs).
• 4. image d'état, ou image: un ensemble d'idées sur la façon dont un individu devrait ressembler et se comporter conformément à son statut.
• 5. Identification du statut : déterminer le degré de conformité d'un individu à son statut.

Ainsi, les statuts déterminent le contenu et la nature des relations sociales. Ils agissent comme des éléments structurels de l'organisation sociale de la société, assurant les liens sociaux entre les sujets des relations sociales. La société ne forme pas seulement des statuts sociaux, mais crée également des mécanismes pour leur reproduction, régulant la répartition des individus dans certaines positions sociales. La relation entre les différents statuts dans la structure sociale est une caractéristique essentielle de la société, de son organisation sociale et politique.

La notion de statut social est étroitement liée à la notion de rôle social, qui est sa fonction, son côté dynamique, c'est-à-dire comportement attendu d'un individu en fonction de sa position dans la société.

Groupes formels et informels

Selon la présence ou l'absence de statut socio-juridique officiel, les groupes sociaux sont divisés en formels (officiels) et informels.

Les groupes formels sont des associations de personnes construites sur la base de documents officiels : chartes, instructions de service, règlements, etc. Les membres d'un groupe formel visent à exercer un certain type d'activité et sont dans une subordination hiérarchique (par exemple, une production équipe, une équipe sportive, une unité militaire, etc.). La formalité des groupes se manifeste non seulement par la présence d'une hiérarchie plus ou moins rigide, mais elle se manifeste généralement aussi par une nette spécialisation des membres exerçant leurs fonctions particulières. Le groupe formel est rationnel, c'est-à-dire qu'il repose sur le principe d'opportunité, de mouvement conscient vers un objectif connu. Il est fondamentalement impersonnel, c'est-à-dire qu'il s'adresse à des individus abstraits, entre lesquels aucune relation n'est prévue, à l'exception des relations officielles, se déroulant selon un certain programme.

Des groupes informels naissent et fonctionnent spontanément, sur la base d’intérêts, d’objectifs et de valeurs communs ainsi que de sympathies personnelles. Les relations au sein d'un tel groupe sont largement déterminées par les caractéristiques individuelles de ses membres. Un groupe informel émergeant spontanément (par exemple, un groupe d'enfants dans la cour, une entreprise amicale, etc.) ne dispose pas de documents particuliers réglementant son fonctionnement. En règle générale, le comportement des membres d'un tel groupe est régi par des règles spéciales non écrites. La consolidation d'un groupe informel s'effectue principalement grâce à l'autorité de son leader. Un groupe formel peut avoir deux dirigeants, formels et informels. Un groupe informel n'a qu'un leader informel, qui se distingue par ses caractéristiques personnelles, sa capacité à organiser et diriger ses activités et à influencer ses membres.

La division des groupes en formels et informels est, dans une certaine mesure, conditionnelle. Dans tout groupe formel, des relations informelles naissent entre ses membres et un tel groupe se divise en plusieurs groupes informels. Dans certains cas, les relations formelles et informelles se renforcent et se soutiennent mutuellement, tandis que dans d’autres cas, au contraire, elles se contredisent et sapent l’unité globale.

Rôle social et statut social d'une personne

Toute personne vivant en société est incluse dans différents groupes sociaux (famille, classe scolaire, entreprise amicale, etc.). Dans chacun de ces groupes, il occupe une certaine position et certaines actions sont attendues de lui. La même personne doit se comporter différemment dans des situations différentes. Dans un cas, il se comporte comme un père, dans un autre - comme un ami, dans un troisième - comme un employé, dans un quatrième - comme un acheteur, etc., c'est-à-dire qu'il joue des rôles différents. Une personne, étant dans une société, est le reflet de l'ensemble des relations d'une société donnée. Par conséquent, une personne n'a pas un, mais tout un ensemble de rôles sociaux qu'elle joue dans la société. Les principaux rôles sociaux comprennent les rôles de citoyen, de membre de la famille, de travailleur, de propriétaire, de consommateur, etc.

Il existe de nombreuses définitions différentes du concept de « rôle social ». Selon la définition du célèbre sociologue russe I. S. Kon, « un rôle social est ce que l'on attend dans une société donnée de toute personne occupant une certaine place dans le système social ». Les rôles sociaux sont généralement perçus sous deux aspects : les attentes liées au rôle et la performance du rôle. Nos rôles sont déterminés principalement par ce que les autres attendent de nous. Si quelqu’un ne joue pas un certain rôle conformément à nos attentes, il entre alors en conflit avec la société. Par exemple, les parents doivent prendre soin de leurs enfants, un policier doit réprimer les violations de l'ordre public. S’ils ne le font pas, ils suscitent notre indignation. Dans la structure normative d'un rôle social, on distingue habituellement 4 éléments : 1) une description du type de comportement correspondant à ce rôle ; 2) les exigences associées à ce comportement ; 3) évaluation de l'exercice du rôle prescrit ; 4) sanctions -- conséquences sociales l'une ou l'autre action dans le cadre des exigences du système social. Les sanctions sociales peuvent être de nature morale, juridique, politique, etc.. Le sens des sanctions sociales est d'encourager une personne à adopter un certain type de comportement. Ils constituent l’un des éléments les plus importants de la régulation sociale.

Le statut social est la position d'une personne dans la société, qu'elle occupe en fonction du sexe, de l'âge, de la profession, de l'origine, des liens familiaux, de l'état civil, du niveau de revenu, de l'éducation, etc. Est attribué un statut dans lequel une personne est née (statut inné), mais qui est ensuite nécessairement reconnu comme tel par la société ou un groupe. Cela inclut le sexe et la race. Au sens strict, est attribué tout statut acquis contre sa propre volonté, sur lequel l'individu n'a aucun contrôle. Le statut obtenu ou acquis dépend de la profession, de la formation et du lieu de travail. Ce statut s’acquiert grâce au choix d’une personne, à ses efforts personnels et est sous son contrôle. Il s’agit des statuts d’étudiant, de professeur, de manager, de membre d’un parti politique, etc.

Il faut distinguer les statuts sociaux et personnels. Si le statut social est associé à la position qu'une personne occupe dans la société en tant que représentant d'un grand groupe social, alors le statut personnel est la position d'une personne dans un petit groupe social, en fonction de la manière dont elle est évaluée et perçue par les membres de ce groupe. (connaissances, proches) en fonction de ses qualités personnelles. Être leader, âme d'une entreprise ou expert, c'est occuper une certaine place dans la structure des relations interpersonnelles, avoir un certain statut personnel.

Une personne a plusieurs statuts car elle participe à de nombreux groupes et organisations. L'ensemble de tous les statuts occupés par une personne est appelé un ensemble de statuts. Dans un ensemble de statuts, il doit y avoir un statut principal. Il s'agit du statut le plus caractéristique d'une personne donnée, avec lequel les autres l'identifient ou avec lequel elle s'identifie. Il s'agit le plus souvent d'un statut associé au lieu principal d'exercice (ingénieur, professeur, avocat, etc.). Dans la société moderne, une personne a la possibilité de changer de statut en obtenant une éducation, en exerçant une activité commerciale et scientifique.

Le statut social reflétant le niveau d’évaluation de la position d’une personne dans la société, ce concept est étroitement lié aux concepts de « prestige » et d’« autorité ». Le prestige est une catégorie spéciale utilisée pour indiquer l'importance sociale des positions occupées par divers groupes ou individus dans la société. Les professions prestigieuses dans la société peuvent être les zones et rues résidentielles, les maisons individuelles, les centres de villégiature, les marques automobiles, les magasins, établissements d'enseignement, vêtements de créateurs de mode célèbres, autres biens de consommation. Les signes caractérisant le prestige ne reflètent pas toujours adéquatement la position d’une personne dans certains groupes de la société. Par exemple, une situation peut survenir lorsqu'une personne exerce une profession prestigieuse, mais elle ne lui permet pas d'assurer à elle-même et à sa famille un niveau de vie décent, ou, à l'inverse, des professions et occupations non prestigieuses permettent à une personne de recevoir un revenu élevé. revenus ou avantages quelconques, lui offrant ainsi le plus grand accès à des biens de consommation prestigieux. Le concept d’« autorité » a un sens différent. Cela signifie la reconnaissance par un groupe ou une société dans son ensemble des qualités personnelles et professionnelles des membres du groupe ou de la société. L'autorité reflète généralement le degré d'influence qu'un individu exerce dans un groupe ou une société. Il s’agit d’une caractéristique personnelle qui concerne toujours une personne très spécifique et qui n’est pas toujours associée au prestige. Ainsi, en politique ou dans les activités sociales, un académicien, un ingénieur ou un ouvrier peut devenir faisant autorité.

La notion de statut social est très proche de la notion de rôle social. La différence entre eux réside principalement dans le contexte dans lequel ils sont utilisés. Si le concept de « rôle social » s'applique principalement à la manière dont une personne se comporte, c'est-à-dire à son comportement, alors le concept de « statut social » concerne principalement le système social. Le rôle social est une unité d'analyse plus détaillée, puisque le comportement au sein d'une interaction donnée dépend non seulement du contexte de cette interaction, mais aussi du statut qu'a une personne dans une société donnée.

Complication de la structure sociale de la société

Déclin du statut social du travail intellectuel

Pouvoir, éducation et prestige. Ce sont les critères de stratification.

Historiquement, quatre grands types de stratification sociale sont connus :

esclavage, castes, domaines et classes(K. Marx a proposé la propriété et le niveau de revenu comme critères pour diviser la société en classes ; selon l'approche de classe, chaque période historique spécifique a ses propres classes principales : « esclaves et propriétaires d'esclaves » ; « seigneurs féodaux et paysans dépendants » ; « bourgeoisie et prolétariat »).

Il existe aujourd’hui de nombreuses options pour diviser la société en stratification.

Dans la structure de stratification de la société russe moderne, il existe quatre couches principales.

1) SUPÉRIEUR (6 % de la population employée) – groupes d’élite occupant des postes clés dans le système

organismes de gestion, économiques et chargés de l'application de la loi. C'est le plus

couche instruite (hommes politiques, banquiers, entrepreneurs,

personnalités éminentes de la science et de la culture...)

Le niveau de revenu de cette couche est 17 fois ou plus supérieur au revenu

couche inférieure.

2) MOYEN (16% de la population occupée) - petits et moyens entrepreneurs, dirigeants de petites

entreprises, agriculteurs, travailleurs les plus qualifiés

Près de 60 % sont employés dans le secteur non étatique. Niveau

le niveau d'éducation est nettement supérieur à la moyenne nationale.

3) BASIC (66%) - personnes employées principalement dans le secteur public

économie (les travailleurs, une partie importante de l'intelligentsia,

militaires, la majeure partie de la paysannerie).

Seuls 25 % ont fait des études supérieures.

Le niveau de vie, auparavant faible, est en baisse.

4) BAS (10%) - personnes ayant le moins de professionnalisme et

potentiel de main-d'œuvre (nettoyeurs, opérateurs d'ascenseurs, gardiens,

travailleurs auxiliaires...)

Les deux tiers de cette couche sont des femmes. Extrêmement caractéristique

faible niveau de vie.

PRINCIPALES TENDANCES ET PROCESSUS DE DÉVELOPPEMENT DE LA STRUCTURE SOCIALE DE LA COMMUNAUTÉ RUSSE

- polarisation sociale (écart important entre riches et pauvres).

-érosion de l’intelligentsia (sortie de la sphère du travail mental ou « fuite des cerveaux »)

Il existe des inégalités sociales entre les couches qui ne peuvent être surmontées. Le principal moyen d’apaiser les tensions sociales est la capacité de passer d’une couche à l’autre.

Statut social-la position d'une personne dans la société qu'elle occupe en fonction de son âge, de son sexe, de sa profession, de son origine, etc.

Types de statuts :

Statuts acquis ou non acquis par libre choix :

-prescrit(donné à une personne dès sa naissance - sexe, âge, race, nationalité, origine)

-acquis(atteint ; une personne les acquiert au cours de la vie -

profession, Situation familiale, titre d'emploi..)

-mixte(avoir des signes de ce qui est prescrit et réalisé, mais non réalisé selon

désir de la personne : personne handicapée, réfugiée, chômeur)

Statuts déterminés par l’influence sur la vie d’un individu :

-basique(définit l'essentiel dans la vie d'une personne, le plus caractéristique pour la personne avec qui il

identifié par d'autres personnes ou par lui-même ; le plus souvent, ce statut est associé au principal

lieu de travail : ingénieur, professeur, avocat).

-non essentiel(affecte les détails du comportement).

Dans la société primitive il y avait peu de statuts : chef, homme, femme, mari, épouse, chasseur...

Dans la société moderne, il existe environ 40 000 statuts professionnels, famille-mariage-

environ 200 proches (belle-fille, cousine...)

Une personne a plusieurs statuts car elle participe à de nombreux groupes et organisations. L'ensemble de tous les statuts occupés par une seule personne est appelé statut défini.

Le statut social reflétant le niveau d’évaluation de la position d’une personne dans la société, ce concept est étroitement lié aux concepts de « prestige » et d’« autorité ».

Prestige– l'évaluation par la société de l'importance de certaines positions humaines.

D'une personne occupant une certaine position sociale, les autres attendent un comportement approprié. Par exemple, le statut d'enseignant présuppose un ensemble d'actions précises (diriger les cours, vérifier les cahiers, rencontrer les parents des élèves), un certain comportement et un style vestimentaire assez strict. Un comportement complètement différent est attendu, par exemple, de la part d'une pop star. Ainsi, lors de l'évaluation du comportement de rôle d'un individu, nous le corrélons avec une certaine idée typique de la façon dont une personne d'une position sociale donnée devrait agir, se comporter et s'habiller.

Rôle social – un modèle de comportement centré sur ce statut.

Ensemble de rôles- un ensemble de rôles joués par une personne.

Conflit de rôle - une situation dans laquelle les individus sont confrontés à des demandes contradictoires de deux ou plusieurs rôles(par exemple, l'évolution professionnelle nécessite un effort personnel important pour maîtriser une spécialité et un investissement de temps. Pour une femme, cela devient particulièrement difficile en raison du fait qu'elle doit remplir le rôle de mère et d'épouse, ce qui, à son tour, implique un un large éventail de responsabilités.

Critères de statut social

Le statut social est déterminé par de nombreux indicateurs déterminés par le type de système socioculturel. Dans les sociétés modernes, des critères tels que le prestige de la profession, le niveau de revenu, la durée et la qualité de l'éducation, le pouvoir et la taille de la propriété sont particulièrement importants.

Pour déterminer le statut social d'un individu, les orientations suivantes sont utilisées :

• L’orientation socio-économique du statut d’étudiant se reflète dans les styles de vie des gens.
• L'aspect sociométrique du statut social consiste à classer les groupes sociaux et les couches de la société sur la base d'un certain nombre de critères, qui incluent généralement la profession et la source de revenu, l'origine, l'éducation et le type de logement.
• L’aspect rôle du statut se manifeste dans le fait que le statut généralise de nombreux rôles sociaux. Un rôle est un modèle de comportement stable, comprenant les actions, les pensées et les sentiments d'une personne.
• Aspect distance du statut. Le statut social d’une personne s’exprime sous la forme de distance sociale entre les participants à la communication.
• L'aspect normatif (évaluatif) du statut se révèle en termes de privilèges, de prestige et de respect. Le prestige est un symbole fondamental du statut social.

Le prestige est, d’une part, une évaluation et une expérience subjective de son statut par un individu, et d’autre part, une valeur sociale qui structure la société.

Niveaux de statut fonctionnant dans la société

Il existe trois niveaux de statut qui fonctionnent dans la société. Le premier niveau de fonctionnement subconscient-stéréotypique du statut social.

Ce niveau comprend, tout d'abord, les normes qui se forment spontanément et que les gens ne fixent pas dans leur conscience. Cela inclut également les exigences sociales que les gens remplissent de manière habituelle. À ce niveau, fonctionnent les stéréotypes subconscients qui se forment dans les petits groupes sociaux au cours du processus d'activité commune. La principale propriété de ce niveau de fonctionnement est que les personnes qui interagissent réalisent leur statut essentiellement automatiquement ; dans le processus de socialisation, ces normes sont transmises à l'individu sous forme de modèles, c'est-à-dire de comportements tout faits.

Le deuxième niveau de fonctionnement du statut social est associé aux formes verbales, qui sont désignées dans les structures sociales sous la forme d'un certain ensemble de réglementations. Pour subordonner la volonté individuelle à la volonté sociale, il faut des revendications sociales et leur sanction sociale. Les liens sociaux indirects nécessitent également la verbalisation de normes qui remplissent la fonction d'orientation sociale, car sur leur base l'individu construit des programmes de son comportement en tant que sujet de statut social. C’est pour ces raisons que les comportements normatifs et le processus réglementaire sont actualisés.

Le troisième niveau de fonctionnement du statut est associé à des facteurs institutionnels. Nous parlons de la nature des relations sociales régies par le statut social. Les statuts institutionnels ne régulent que les relations formelles, deux dimensions se posent donc comme problématiques dans ce contexte. La première dimension concerne les valeurs, qui sont identifiées aux institutions sociales, économiques et politiques de la société.

Dans cette dimension, les structures sociales qui fonctionnent sur la base d'un système de statuts légitime et qui jouissent d'un niveau élevé de confiance dans la société sont mises à jour, ce qui se reflète dans sa stabilité. La deuxième dimension est le niveau de confiance-méfiance qui existe entre les individus en tant que sujets de statut social. Ce niveau représente l'efficacité des structures sociales existantes et leur stabilité.

Note 1

Les niveaux de méfiance entre les statuts reflètent des problèmes et des conflits à la fois entre et au sein des groupes sociaux ou des organisations. En général, le niveau de confiance institutionnelle et interpersonnelle dans la hiérarchie sociale reflète souvent le niveau de comportement conformiste ou individualiste encouragé par la société.

L'influence de l'autorité, du prestige et de la position sur le statut social

L'autorité, comme le prestige, est définie comme l'influence d'un individu sur autrui, déterminée par le statut social, la position, la capacité à prendre des décisions, c'est-à-dire qu'elle est en corrélation avec l'idée d'un certain pouvoir.

En outre, le prestige ou l'autorité peuvent signifier la mesure dans laquelle d'autres personnes reconnaissent les avantages d'un individu, pas nécessairement liés à sa position ou à son pouvoir. Dans ce cas, le détenteur de l’autorité fait l’objet d’une relation valorisée plutôt que fonctionnelle. Une personne est influencée par l’autorité car pour elle, c’est un représentant de qualités de valeur importantes. Par conséquent, le statut social est également un problème moral et éthique de communication entre les personnes sous la forme de relations sociales.

Définition 1

La « position » est un concept socio-psychologique de formation structurelle et personnelle qui, d'une part, reflète l'attitude de l'individu dans le système de communication socio-psychologique et, d'autre part, reflète les relations interpersonnelles dans le structure interne de l'individu. Il s’agit d’une certaine direction de l’activité d’une personne, basée sur son attitude sélective et consciente envers les personnes de son cercle immédiat d’amis, de la société et de lui-même.

Fixée dans la pratique du comportement social, la position de l'individu se transforme en traits de caractère communicatifs (les plus généraux et primaires, comme attitude envers les autres) et réflexifs (comme reflet de l'attitude envers soi-même). Ce sont ces derniers qui complètent la structure du personnage, assurant son intégrité. À ce niveau, la position de l'individu est étroitement liée aux couches les plus profondes de la psyché, aux attitudes, aux orientations de valeurs, à l'état mental de l'individu, aux évaluations et à l'estime de soi.

Une propriété de la position de l'individu en tant qu'activité sélective dans un système de relations est le désir inhérent d'une personne de conquérir le droit à une certaine ligne de comportement, qui est la force motrice de son développement social et mental. D’une manière ou d’une autre, la position d’une personne est déterminée par le système de ses opinions sur l’existence sociale, son rôle et son statut dans celle-ci.